ハラスメントとは
近年、職場での大きな話題となってきているハラスメントのテーマは、“セクシュアル・ハラスメント”と“パワー・ハラスメント”です。
いずれのハラスメントも、企業活動に大きな支障を与えることから、職場の労務管理上無視できない重要な課題となりはじめています。そして、この両者に共通する原因として、職場環境の問題が指摘され、その起きる背景には企業体質や風土が深く関わっていることが挙げられています。
セクシュアル・ハラスメント
職場のセクシュアル・ハラスメントとは、「相手方の意に反する性的な言動で、それによって、仕事をする上での一定の不利益を与えたり、職場の環境を悪化させたりすること」と定義されます。
セクシュアル・ハラスメント防止は事業主の義務
防止対策について、「配慮だけすれば、具体的な措置はしなくても良い」と誤った認識をしている事業主も多く見られましたが、2007年から試行された男女雇用機会均等法の改正において、事業主は雇用管理上セクシュアル・ハラスメント防止の措置を講じなければならないと明確に規定されました。
パワー・ハラスメント
“パワー・ハラスメント”とは、「職場において、地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」のことを言います。
雇用管理とパワー・ハラスメント予防
パワー・ハラスメントの起きる職場は、職場環境に問題があるといえます。職場を安全に保つという雇用管理の上で、事業主が予防に努めなくてはならない問題です。
一般社団法人 職場のハラスメント研究所